烟教办函〔2026〕53号

烟台市教育局办公室关于做好2026年“跨县交流”工作的通知

各区市教育和体育局，长岛综合试验区教育和卫生健康局：

根据《烟台市教育局、中共烟台市委机构编制委员会办公室、烟台市财政局、烟台市人力资源和社会保障局印发<关于开展“跨县交流”整市推进教师资源统筹配置工作的意见>的通知》（烟教发〔2025〕73号）文件精神，结合缺编区市实际需求，现发布2026年“跨县交流”需求岗位，共322个，其中市直学校120个，芝罘区73个，莱山区45个，黄渤海新区60个，高新区24个，具体岗位情况见附件1。现将有关工作通知如下。

一、申报标准条件

申报“跨县交流”的教师，原则上应为大学学历；50周岁以下，身体健康、教学水平较高的可适当放宽至55周岁；一直从事一线教学工作，教学业绩较好；任教学科符合岗位需求。有如下情形之一者，不得参加“跨县交流”：在教辅等其他岗位工作的，教学实绩长期较差的，近5年存在师德师风问题的，其他不适合参加“跨县交流”的人员。

二、申报工作流程

1.组织申报。教师超编比例较高的区市，要积极动员符合条件的中小学教师申报“跨县交流”工作。申报人员经所在学校、区市教育行政部门同意后，方可申报参加“跨县交流”。区市教育行政部门要认真审核申报人员资格，将符合条件的申报人员汇总表于7月29日前统一报市教育局，并报同级编制、财政、人社部门备案，对于参加“跨县交流”后可能影响原单位正常教育教学秩序的，可不予审核通过。

2.确定人选。8月初组织用人区市教育行政部门（市直学校）负责对申报人员进行统一审查、考核，研究确定拟选用人员名单，并报市教育局。市教育局将年度“跨县交流”教师汇总情况报市委编办、市财政局、市人社局备案，未选用教师退回原工作区市。人选确定后，用人单位要按照每人每年2万元的标准给予派出单位补助。其中，用人单位为市直学校的，由市级教育部门从市级教育发展专项资金中列支；用人单位为区市的，由市教育局负责统计教师人数，市财政局通过体制结算办理各区市补助资金。

3.考核管理。参与“跨县交流”教师人事关系等保持不变，日常考核管理以用人单位为主，考核结果由用人区市教育行政部门（市直学校）报市教育局审核后，由市教育局统一反馈给人员编制所在单位教育行政部门实施。考核为优秀等次的数量不超过当年“跨县交流”教师总数的20%。年度考核优秀指标由派出区市教育行政主管部门在考核优秀总量内单列，不占原派出学校指标。交流时间一般为3年，特殊情况可提前申请返回，最短不能少于1学年（个别不适宜留任的需中途返回的除外）。

三、保障措施

（一）严格执行省定课时量标准。整体课时量不足的区市、学校，要加大动员申报参加“跨县交流”的力度。按照《山东省教育厅等4部门关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》等文件精神，凡是课时量达不到规定标准的，不得申报高一级专业技术职称、不得参与竞聘高一级专业技术岗位、不得推荐参加各级评先树优，年度考核不得评为优秀等次，当年度在核定绩效工资时不得列为最高档。

（二）保障教师工资福利待遇。“跨县交流”期间，交流教师的工资福利待遇政策和发放关系保持不变;交流教师的生活费按每人每年0.8万元至1.2万元的标准包干使用，具体标准和发放办法由两地协商确定后，报烟台市教育局备案，所需资金由用人单位从公用经费中列支;交流教师的食宿由用人单位按相关规定予以保障;交流教师因执行用人单位安排的公务产生的差旅费执行用人单位规定，费用由用人单位承担。

（三）做好职称评聘工作。各区市每年从区市职称计划总额中单列出一定比例专门用于“跨县交流”满1年且仍在交流的教育教学业绩突出的教师使用，职称计划数由用人区市和派出区市教育部门共同研究确定。参与“跨县交流”的教师，在职称推荐时，享受支教教师有关政策。

（四）加强政策宣传和选树表扬。各区市要高度重视中小学教师“跨县交流”工作，建立教育、编制、人社、财政等部门组成的教师“跨县交流”联动机制，加强统筹规划和政策指导，共同促进教师“跨县交流”工作。要做好政策宣讲和思想教育工作，形成正确的舆论导向和良好的工作氛围，争取学校、教师、学生家长和社会各界的理解、支持。持续提升参加“跨县交流”教师的教学能力，面向正在参与“跨县交流”的教师定期开展教学技能比赛活动。市、县选树表扬等工作同等情况下向正在参与“跨县交流”工作表现突出的教师倾斜。

附件：1.2026年“跨县交流”岗位需求表

2.“跨县交流”人员申请表

3.“跨县交流”花名册

烟台市教育局办公室

2026年7月21日

（此件主动公开）

附件1

2026年“跨县交流”岗位需求表

一、市直学校岗位需求表（121人）

二、芝罘区岗位需求表（73人）

三、莱山区岗位需求表（45人）

四、黄渤海新区岗位需求表（60人）

五、高新区岗位需求表（24人）

附件2

跨县交流人员申请表

工作单位：（公章）